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员工提出加薪如何处理?人力资源管理

时间: 2023-08-10 15:49 分类: 招聘简讯 来源: [原创]

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作为公司领导,下属跟你提加薪的事,你会怎么处理?

员工提出加薪如何处理?人力资源管理

1、动之以情。在沟通过程中要在心态上做到平和、平等;在态度上做到真诚、坦率;在谈话内容上做到实事求是;在目的上争取员工的理解与同情。晓之以理。

2、当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。

3、可能是公司领导的亲戚。如果是这样,你要言传身教。我这里说的“官”,不是让你纪律性地怎么管人,怎么能出席,而是要教本职工作的教导,不能妥善保留。

4、表示感谢:首先,你可以向老板表示感谢,表明你很感激他们考虑给你加薪。例如,你可以说:“谢谢您的考虑,我非常感激您对我的工作和表现给予的认可。

5、同时,感谢领导为您提供的机会,并在离开之前在工作上做好交接。这是你向前发展的一种机会,你需要保持积极的态度,寻找更好的工作和发展机会,把握好未来的机会。

6、有以下几种情况,下属比领导的工资高是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,薪资的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。

员工要求涨工资怎么办

第如果是少数或个别员工要求加薪,建议先了解员工的工作业绩,看申请理由是否充分。同时,建议不必立即调整,那样会让员工觉得只要说出来,就能涨工资。

坦诚沟通:在沟通中,可以透露公司和职位的普遍薪酬情况,让员工了解整个薪酬架构和公司的考核标准,以及个人目前的表现和薪酬待遇是否匹配。

当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。

首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。

一般来说,能提出这个需求的员工,说明他内心里是有想法的。

一般来说,老板会认为自己在公司的员工对公司有贡献,所以不会去考虑员工要涨工资。但这种想法是错误的。因为老板会发现,老员工提出涨工资这个问题的确是非常的优秀,这说明老员工身上有着很多值得老板去好好思考的地方。

骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,怎么处理

要营造言论自由的环境,让对方放松警惕。真心道歉或者谢谢,可以用下面的话。比如感谢你对公司的想法和建议;我真的很抱歉。如果你能提出这样的要求,说明你对目前的薪酬体系有些怀疑。

不要轻意答应为这样的员工加薪。除非他能找出新的价值点或增值点。不要等员工来找领导要求加薪。从人性与需求的角度来看,员工希望每年的收入都有增长,所以在员工提出加薪要求之前,公司已经做好了新年的预算和规划。

那就加薪呀,既然是骨干员工,所以就是公司离不得的人了,那就是需要给高薪的,要是你不给人家加工资,那人家离职对公司的损失就会很大的,当然了,你也可以去培养一些新的骨干员工的。

全部加成绩效。加工资可以,但不是直接加上去,而是加的这些全部是绩效工资,而且明确说明只有通过努力,提高工作业绩,才可能拿到这些,并且可以让这三人一起来参加讨论绩效考核方案。

作为公司领导,下属跟你提加薪的事,你会怎么处理

将加薪换成其他奖励。加薪可以提高员工的工作积极性,为了实现这个目标,不必只依靠加薪。如果拒绝给员工加薪,但又不想挫伤他们的热情,不妨尝试用其他激励措施来代替加薪。

动之以情。在沟通过程中要在心态上做到平和、平等;在态度上做到真诚、坦率;在谈话内容上做到实事求是;在目的上争取员工的理解与同情。晓之以理。

实习过程中,轮流到各部门试用,过期后再安排合适的工作,领导把他交给你,可能就是这种情况。刚来的时候工资比你高的原因是学历高,当初招聘的时候工资待遇很好。属于特殊人才,高薪聘用。

因此,员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。

有以下几种情况,下属比领导的工资高是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,薪资的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。

如何面对员工想要“涨工资”的问题,作为老板该如何应对?

1、当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。

2、只是员工的诉求,企业可以选择同意,也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。了解员工加薪的原因。当然也有人说,员工涨工资没有理由,就是为了多赚钱。

3、引导员工正视问题:可以让员工了解自己的工作能力与职责是否匹配,让其意识到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。

老板对待变相要求加薪的员工,都是怎样处理的?

1、了解员工涨工资的原因。当然有人说:员工涨工资没有原因,就是想多挣钱。

2、员工的工作表现,业绩和团队合作状态,如果是不错的话,就可以考虑加薪这一个选择。

3、只是员工的诉求,企业可以选择同意,也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。了解员工加薪的原因。当然也有人说,员工涨工资没有理由,就是为了多赚钱。