更新时间:2020-08-09
N0131906
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| 32岁| 大专| 12年工作经验 |已婚 |工商管理
户籍:保密
现居住:深圳
求职意向
期望职位:人事经理,人事主管,行政经理,办公室主任
期望行业:不限
期望薪资:17.0K-20.0K元/月|想在  广东省/深圳市  工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
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自我描述
1、11年以上行政人事工作经验,其中4年以上招聘工作经验,擅长IT软件,互联网电子、IT教育等行业中高端人才猎寻,尤其擅长技术岗位,销售岗位等,擅长利用各种渠道猎寻人选。
2、具有创业公司人力体系从0到1的搭建经验;
3、掌握人力资源各模块的实操技能,在招聘、培训、员工关系、薪酬方面积累了较丰富的经验。
4、熟悉各项劳动法规并熟练运用,有效规避劳动纠纷风险;
5、性格开朗大方,高度的敬业精神及团队合作精神,具备较强的抗压能力;
6、做过人才盘点和梯队建设,定向挖掘,想长期在HR领域发展。招聘绩效: 在入职两个月成功招聘Java开发工程师、IAD嵌入式软件工程师、UC软件工程师、高级软件工程师、软件测试工程师、会计、商务、海外营销专员、运营商行业总监、销售经理、业务员等岗位…
参与2017年风云HR评选,获得“行业最受欢迎HR”。
下属人数 3人|汇报对象 1
教育经历
2006-9 至 2008-9
[2年]
大专|深圳广播电视大学|工商管理
工作经历(TA工作了11年9个月,共做了4份工作)
2017-9 至今
[2年11个月]
HRBP|深圳光*****限公司
工作职责:公司简介:深圳光环交互科技发展有限公司2016年月12注册成立,深圳属于创业型公司,总部位于北京,公司主营业务:IT教育培训,业务范围覆盖北京、广东、上海、武汉、天津等,公司目前拥有员工400余人。
主要工作内容职责:
1.负责深圳分公司团队搭建、根据组织战略目标,制定季度招聘计划;
2.独立负责所有工作;
3、分公司制度的拟定、修改和编写工作;
4.定岗定编与招聘调配:设计组织架构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足业务用人需求;
5.掌握分公司业务线的团队情况,与业务线VP、校区总经理保持紧密沟通,最大程度了解业务、支持业务,推进人力资源的项目落地工作;
6.培训培养:组织实施入职培训,员工业务能力与通用技能培训,提升员工专业能力和管理人员的领导力;
7. 后备人才培养:业务部门内部骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案;
8. 员工关系与企业文化:负责员工劳动关系,建立员工信息系统;防范劳动法律风险、处理劳动争议;组织开展企业文化活动,推动和落实企业社会责任,增强组织凝聚力;
9、分公司薪酬核算、提成核算;
10、社保、公积金管理工作。工作业绩:
1.公司为初创公司,统筹组建团队,人员数量由3人发展至目前的 ;我负责全盘的招聘工作;
2.建立公司框架及制度,其中人事制度、行政制度、制度规范化建设推进公司有序发展,让公司的制度管理从无到有;
3.建立清晰的人事流程:招聘流程、入/离职流程、员工面谈流程、初期考核流程等;
4.负责会务工作的组织、协调、策划工作;
5.统筹总经办行政事务的推进及管理工作;
6.根据公司发展战略,协助推进人力资源规划、组织建设、行政管理工作。
2016-6 至 2017-9
[1年3个月]
行政人事主管|深圳鼎*****限公司
工作职责:公司主要从事VOIP的研发及销售、IP话机、语音网关、无线网关、中继网关产品等。属高新技术企业,子公司三家,员工 左右。
工作简介:
1、起草、修订公司制度;
2、负责完成公司员工招聘、转正、晋升、降职、考核、奖惩、辞退(职)等管理工作;
3、负责职员工的招聘、面试、甄选、录用工作;
4、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;
5、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
6、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
7、负责完成公司的员工考勤、津贴的统计、薪资核算、审核管理工作;
8、负责完成公司员工的人事计划、调配管理工作,及员工人事档案的管理及各类人事报表的统计分析;
行政方面:
1、办理公司所需各项证照;
3、组织、协调公司年会及各类员工活动;
4、负责员工社保、居住证、护照、港澳通行证等;
5、管理公司重要资质证件;
6、公司的公共卫生、宿舍管理工作;
7、完成人力资源经理临时交办的事宜。
2013-12 至 2016-5
[2年5个月]
行政人事主管|深圳市*****限公司
工作职责:负责公司的人力资源管理及行政工作,工作内容主要包括以下方面:
一、 公司相关制度、各类公文的起草及修订;
根据公司发展需要,先后拟定了《员工外训管理办法》、《出差管理规定》等相关制度,同时,对《员工管理规则》等文件进行了修订,使公司各项制度更加合理、适用,使各项工作都有章可循。
二、人力资源规划及人员招聘;
根据公司发展战略及各部门的工作需求,对公司未来一段时间的人力资源需求进行规划和预测,并通过网络、人才市场、职介所、内部介绍等方式收集各方面的人才信息及资料,并对收集到的资料根据职位要求进行初次筛选,组织通过初次筛选的人员进行笔试及面试。
三、策划﹑组织培训;
主要包括入职培训、岗位技能培训、外部培训;拟定与执行年度培训计划以及培训资料的收集整理﹑培訓效果評估等工作。
四、绩效考核;
每季度组织相关部门主管对各部门人员进行考核,并对考核资料进行统计、汇总、存档﹐年底综合出勤率﹑奖惩情況核算員工的平均绩效﹐作为发放年终奖之依据。
五、员工访谈;
定期(每季度)对员工进行抽样调查,并对调查结果进行分析汇总,提交调查报告。对调查中员工反映的问题进行核实﹐并与相关部门协调提出改善措施,并跟踪相关改善措施的执行情况及效果。
六、 劳动关系管理;
劳动用工、劳动合同、暂住证、社会保险、就业证、招调工业务、港澳通行证等的办理;
七、协助福利会组织各类大型活动;
曾成功组织过旅游、年会聚餐。
2008-9 至 2013-11
[5年2个月]
人事助理|深圳市*****限公司
工作职责:企业属于房地产开发建筑单位,职员 左右。
主要工作如下:
1、负责主管以下人员的招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;(现场、网络招聘)
2、员工入离职、转正考核、岗位晋升等手续的办理。
2、负责员工档案、花名册、人事报表的建立与管理。
3、每月员工考勤汇总及制作《考勤报表》。
4、独立经办劳动年审、港澳通行证、出国签证、招调工、招调干、接收应届毕业生、社保、公积金、居信证、工伤索赔等。
5、月度、季度固定资产盘点、维护及管理《固定资产报表》、《固定资产标示牌》。
6、建立员工劳动合同管理,建立员工访谈(如离职面谈)与投诉机制,将员工关系维持和谐融洽状态。
7、按时督导食堂物资的采购、费用报销、餐饮卫生及水电用量等。
8、协助公司墙报编辑组稿、重大节日大型文娱活动的组织、策划及主持。
9、协助人力资源经理开展工作。