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用人单位一般年前招聘还是年后招聘? 年底好找。因为年底避开了找工作的高峰期，比如说秋招夏招，或者说毕业季，所以说这个时候市场的竞争力就没有那么大了，所以说找工作会容易一些。而且接近年底很多农村外来人员务工者会提前返乡，所以说很多企业都会比较缺人。从成功概率上来说，是年后找工作好一点。但是从找工作的角度来说，其实没有什么时间，现在找工作就是最好的。找工作的概率大面上取决于我们的态度和决心。年前的这段时...

企业为什么要招聘员工? 1、招聘的最直接原因就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种原因：企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充。2、企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。3、企业有不断招聘的需求可能有以下几个原因：公司业...

上海元年金服为什么一直招人 1、不要问为什么，我认为肯定有他的目的，我相信只要他能招到人，也许更多人会关注 ，才会这样的吧 。2、保险公司一直在招人是因为职责所在。保险公司招人其实就是在找客户。保险公司有内部的晋升机制，只有管理一定的人数，才能继续向上晋升。所以，保险公司一直在招人。3、具体原因如下，请看：免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘...

怎样看待招聘的“内定”现象? 首先说，事业单位的招考和公务员相比有很大的灵活性，并不像公务员考试那么严谨，所以存在暗箱操作或内定的现象很普遍。内定终究是不合法的，如果不浪费别人的时间和金钱，不搞公开招聘，那内定就是赤裸裸的，很容易被别人抓住把柄，搞内定的不但内定不了，而且还会受处分，惹祸上身。内定的确实多，自己考上的也有，花钱的有，不花钱的也有。不过我觉得只要能考上，只要能保证上，花点钱又有什么关系...

招聘出海船员,工资一月一万也没人敢去为什么? 第家庭原因海员一出海就有可能几个月，甚至有些海员要八九个月才回家一次，而且在这期间你很多时间都不能够跟家里人联系，你根本没法掌握家里的动态，这时候就很有可能闹出一些矛盾。绝大多数船没有可以给船员私人用的信号和网络。即使有，因为昂贵的卫星通信，网速极慢（微信只能收发文字，表情包发不出去）且限流。船上没有超市，船员有钱也花不出去，基本生活用品上船前准备好。总而...

长沙教师招聘一男考生4分进复审,教师岗位分性别录取何以保证公平?_百度... 教师招聘应该择优录取 教师这个职业在一个国家的发展中占据着重要的位置，如果为了能够让男性更多的进入教师职业，就让更多的素质达不到的男性进入教师这个职业，这对于整个国家都是一场灾难。而对于长沙男子应聘者考4分进入教师岗位，确实让人无法相信，而对于教师岗位应聘更应该保重质量，所以应该本着宁缺毋滥的原则，切实对学生负责。我认为只要做好以...

什么情况下企业需要找猎头? 1、一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。2、招聘高端人才：猎头公司通常拥有广泛的人才网络，可以更容易地找到那些高端人才，这些人才可能不会主动寻找工作，但可能会接受猎头公司的邀请。保密性：对于某些高端职位，公司可能需要保密招聘，以免对公司业务造成不必要的...

求职面试问题:你为什么应聘来总经理助理岗位?如何回答? 1、总经理助理对于总经理来说有如左右手，能称职将使总经理如虎添翼，不称职则是一个包袱。2、要明确总助的岗位职责，你需要做哪些事情。一般来说，总助主要负责内勤（订票、接待客户、安排行程、向各职能部门下达总经理安排任务），对外（公关、政府事宜等。3、丰富的商务技能，对该行业有一定的了解，执行力强，应变能力强。用充满自信的微笑圆满完成面试。4、总经理助理的...

国企为什么调整岗位要求后再招聘 1、岗位需求：企业的招聘策略和岗位需求是决定是否继续招聘的关键因素。如果企业正在寻找具有特定技能或经验的人才，并且应聘者已经拥有多个offer，那么企业可能会更倾向于选择其他符合要求的候选人。2、最大的好处是进行“人力资源优化”，越是庞大的企业，越注重人才的储备和培养，除了在企业内部进行培养之外，也会从社会上吸收一些专精人才，而这些专精人才就依靠“定岗招聘”来实现。3、社会招...