原本是想找工作,点进一看全是电子厂招工,为什么电子厂招工的那么多? 1、电子厂招工人多，是因为电子厂属于劳动密集型企业，车间里生产量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辞职的人也有不少，所以总是在招工的，补缺岗位。望采纳我的2、第三，工资低，发展空间小 老实说，社会上有很多新的工作，比工厂的工作收入高很多，比如送货或外卖。通过这样的工作，很多年轻人一个月能挣六万七千多，这使得很多年轻人逐渐远离工厂。...

企业员工招聘的原因有哪些? 企业招聘员工的原因：新岗位需要，新设立了工作岗位，无人顶替，必须招人。企业正常人员流动，有老员工辞职了，必须招入新人补充原岗位。学习机会 只有为员工提供学习和成长的机会，才能吸引积极和充满活力的员工。这些员工无论能力如何，都是企业发展的重要推动力。因此，能够帮助员工学习和提高的企业是大多数求职者都更喜欢的企业。企业招聘人员的原因一般有以下几种：①新公司成立；②现有职位因种种...

面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答 1、就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。2、说客观原因，你可以说职业发展遇到瓶颈，上一家公司不能提供更高的职位，因而离职寻找更好的发展平台。也可以说自己喜欢接触新事物，想学习新知识，表现出自己独特的学习能力与接受新事物的能力。3、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。4、面试时问离职原因...

在职场上都说能力大过一切,为什么找工作时公司要先看学历? 首先学历意味着学习能力，也意味着学习成绩，即便是进入工作岗位，学习两个字也必不可少，所以公司希望寻找那些学习能力更强的人。因为在很多企业眼里，招聘人员并不希望自己的学历高的人进入到公司里来，所以对于他们来说，第一学历就是一个门槛。其实这个门槛也不算高，最重要的还是要看个人的能力。高学历不一定意味着高能力，但重视高学历对企业招到合适的人才有更大的...

考教师编制难吗? 1、教师编难考吗：教师编制考试是有难度的。教师编介绍：教师编制的意思是事业单位工作人员内的教师。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。事业编制包括教育系统、卫生系统、科技系统、文化系统等。2、考编制难。主要还是要看考生的个人实力，考试难度比教师资格证要难。教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金...

58同城发布不了招聘信息 发布免费招聘信息越来越难了，企业需要锐意创新、又需要不断提高自身的竞争力。通过完善招聘需求信息、增加信息曝光度、与求职者保持及时沟通等方法，可以帮助企业吸引更多优秀的求职者加入自己的团队。首先注册多账户发布信息导致信息在列表页排序靠后或被删除，这是违反平台规定的。其次使用违规图片，包含联系方式。最后多城市发布信息，以上会被系统判定异常。导致58同城里面的招聘信息无法看到。同城发...

哪有海归硕士招聘？ 第一就是公务员需要考试，而且公务系统海归比例偏少。一般大概四成的学生会选择在民企、私企就业，一方面民企招聘需求量大，人员流动性也高，对海归也比较重视会有一定的薪资激励。人民银行招聘海归硕士的条件有国家认可的学历证明。海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明，所以想报考的切记一定要有这个证明，没有或是不承认的话是没法报考的。华为每年招聘的...

为什么医院喜欢招应届毕业生 医改的结果，增加了服务网点、增强了医师资源的内部流动，因此需要增加大量的医师。另外，我国老龄化程度加剧，成立了的大量民办养老机构，大都和医院签订了医疗护理合同，也增加了对医护人员的需求。缺人。拉萨的医院之所以多招应届毕业生是因为医院缺少人。医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务。因为应届毕业生的思想...

为什么有些HR会有“招聘歧视”? 小王觉得自己应该能胜任，于是便主动与公司的HR联系了。与小王共同竞争的还有其他应届毕业生，大家都是第一次找工作，所以经验并不丰富。通常是招聘信息上有什么就问什么，福利待遇、工作时间等只能上岗后慢慢摸索。我在应聘的时候也碰到过被HR歧 视的经历，主要是因为是女职工，已经结婚了，但是还没怀孕，就拒绝了。针对此次事件，从两个方面给大家一些建议，也希望招聘双方都能成功沟通、相...

向标杆取经|华为的人才招聘战略 1、认同华为的企业文化是招聘的首要和重要标准。从人力资源入口来贯彻企业文化才是华为人力资源招聘战略的精髓。企业招不到人或留不住人往往不是薪资的问题，而是与企业招聘体系是否健全，人才对企业文化是否认同，有着直接关系。2、华为认为：一个可发展的人才更甚于一个客户或一项技术，一个有创造性的人才可以为公司带来更多的客户，我们宁愿牺牲一个客户或一项技术换一个人才的成长。3、人力资源...