为什么有些猎头不告诉招聘职位的公司名字

1、猎头公司帮要招人的公司招人，是要收中介费的，所以肯定不显示具体的公司名称。如果你符合猎头的要求，你可以投简历，猎头会联系，基本猎头会根据你符合要求的情况的多少来做决定推荐给企业。

2、英创人才平台上面的招聘信息都是真实有效的，有一些没有公司名字的是一些猎头招聘服务，所以对一些招聘的人员是有要求的，会相对隐藏一下招聘公司的信息，都是经猎头推荐才能进行面试的。

3、那些都是中介公司发布的信息吧，如果是公司发布的招聘信息，都会有公司介绍和职位介绍及任职要求的。不要通过中介来找工作，容易被骗，所以要找就直接找公司招聘的信息。

4、这是基本的商业策略和常识，要是什么都告诉你了，还有猎头什么事呢？这就好比房产中介不会告诉你房东的名字和联系方式，同样也不会告诉房东你的联系方式是一样的。

求职陷阱多,遇“坑”请绕道,哪些求职陷阱新人必须要知道?

1、陷阱四：实际报酬与招聘信息不符 目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。

2、求职注意哪些求职陷阱1 试用陷阱 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便会以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

3、遇到这种情况一定要尽快抽身。 求职中常见的六大陷阱有哪些2 常见的九大求职陷阱 中介骗局 经常会在街边看到一些招聘小广告，上面通常是“高薪招聘”，承诺一些优厚的工作待遇。

4、第虚假广告营造很好的招聘条件。有些用人单位利用求职者对好岗位的追求，在招聘时会刻意夸大公司的好，隐瞒公司的不利情况。并且很多时候，将岗位和收入包装得高大上，实质上只要到岗才会发现有多么可笑。

企业如何规避已孕面试者隐瞒入职?或已就职怎么解决?

如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。在员工入职前，企业需要进行必要的体检措施，同时不能违反法律关于录用女职工的强制规定。生育保险规避女性产假风险。

如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。在员工入职前，企业需要进行必要的体检措施，同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。生育保险规避女性产假风险。

法律主观：员工怀孕，作为单位应该是先恭喜，然后在工作内容方面给予照顾，该员工在参加面试时，公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。

如果不准备短时间内生育，那正式工作之后就好好做、不要提起生育或者小孩这类问题，也许可以糊弄过去。

为什么招聘网上某些公司的招聘不公开自己公司具体的名字,只说某公司...

你好！象这些公司的招聘不公开自己公司具体的名字，只说某公司的，大部分是中介、猎头性质的招聘公司，目的是向单位收费的。

那些都是中介公司发布的信息吧，如果是公司发布的招聘信息，都会有公司介绍和职位介绍及任职要求的。不要通过中介来找工作，容易被骗，所以要找就直接找公司招聘的信息。

首先HR是一个公司的门面是你遇到的这种就算了，HR的职业道德都没有，你可以想想这是什么公司。

一年跳槽3次,面试时需要隐瞒这个信息吗?

1、当然这只是一个大概的印象，具体情况还是要具体分析的。

2、那么假如，我们一年跳槽四次，有没有必要在面试的时候隐瞒呢？个人觉得，这是没有任何必要的。因为对于我们来说，找到一份合适的工作，那么一定是各种情况下都是非常适合的。这样，能更加有利于我们的发展。

3、找工作的时候很难隐藏频繁的跳槽经验。因为招聘者经常会看到申请者隐瞒频繁的离职经验。被公司录用黑名单，隐瞒频繁离职经验，一旦被公司发现，就会被公司拉入录用黑名单。