为什么销售会无差别乱招人?

整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。

因为销售团队业绩压力较大，团队人员流动较多，大部分销售人员受不了业绩指标，或是受不了公司的销售团队文化，选择离开。公司为了业绩，肯定会继续招聘销售人员填补队伍人力。

岗位天生流动率高 很多岗位门槛不高，压力很大，很迟业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

销售部不断的走人又招人，待的时间不长，最多一个半月就走了，经常走人，经理又招新人，这种公司应该不正常，说白了，就是很难做出业绩，只是让这些人帮忙免费做广告而已。

第销售流动性大。销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐。

牧原公司销售部招聘目的是什么

去牧原现场销售岗是负责销售区的各项管理工作。

提升竞争力：通过招聘和培养优秀的销售人才，企业可以提高自身在市场中的竞争力，获得更多的商业机会和市场份额。

工资多、有五险一金。牧原是牧原科技有限公司的简称，在该公司中的销售岗位工资多、有五险一金，所以要选择销岗位。

先内后外原则。人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。回避原则。

保证过磅销售数据正确，高效服务现场客户，保障销售计划顺畅执行。牧原食品股份有限公司始创于1992年，2014年上市。现已形成集饲料加工、生猪育种、生猪养殖、屠宰加工为一体的猪肉产业链。

提高企业效益。频繁的人员流动将会给企业带来巨大的成本支出，包括人员获取成本、开发成本和离职成本等。

销售工作为什么一直在招人?

销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐。

电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多。

销售之所以会无差别乱招人，是因为销售工作的人员流动比较大，干不了的退出去再换新人进来，这也是为什么我们在网上找工作能遇到很多招聘岗位的原因。

服装导购经常招人原因大致如下：第一是用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。

而且一个销售的人就是一个人际圈子，他可以带动他身边的资源来为你的产品服务，所以销售要天天招人，最好的例子就是保险业永远在招人。