如何看待公司在招聘的时候具有地域歧视的现象?

1、，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。

2、一方面，用人单位招聘不公开、不公平、不透明，让应聘者感到不公平。甚至有一些雇主有错误的想法。他们在招人的时候不是唯才是举，而是圈子主义，暗中实施一些潜规则。

3、个人认为就业搞地域歧视这个情况一直都存在，主要原因是企业老板喜好，部门负责人喜好，或者公司形成了风气。这种情况是有很多的，不过现在少了吧，也不能说没有。虽然我没有遇到过，但是也听说过不少。

4、学历的歧视，能力可以但是学历不允。单身歧视，不知道从什么时候，单身也是找工作的弊端，有的公司要求要有女朋友，来体现出一个人的能力，我对此的评价是实属庸人设限。

5、这种情况应该报给劳动局，都是中国人，为什么还要分地区招聘，这不合常理的。

招聘为什么非本地户口优先

主要因为不限地域限制，选择人才的范围就广，可以招到更优秀的人才 部分单位是考虑到本地人因有地域优越感，相对要懒，工作不积极，没有外地人珍惜工作。

外地农村的人是相对来说可以吃苦耐劳的人，而且快递行业也是很辛苦的，所以说这个招聘要求没有什么问题的，要是本地人很多家里有车有房，大部分都是不能吃苦耐劳的人。

都希望自己的员工能够长期在项目上工作，而不是经常招人换人，这样的成本对企业来说没有本地人划算。

公司招聘称不要东三省人,是否存在地域歧视的嫌疑?

1、这一则广告招聘的是女助理，工作内容也比较简单，但是却存在明显的地域歧视，如果是东北人或者是河南人的话，就不能够应聘。当近许多人看到这样的要求时，都觉得非常的无礼，该公司的行为已经违法了。

2、这个招聘明显已经有就业歧视以及地域歧视的问题了。这个招聘明显已经有就业歧视以及地域歧视的问题了。当记者找到招聘中介的时候，他也称自己只是按照客户的要求发布的招聘信息而已。

3、公司的这项行为已经违反地域歧视法律。更何况每一个职业的工作人员都是平等的，如果以地域划分招聘员工的数量和质量，并不会存在着十平的招聘现象。

为什么58同城、赶集网找工作,有很多名称是外省的公司在本地招聘,工作地...

我以前搜都是同城的啊，除非你要找的工作当地公司没在网上发布或者没有。我找的时候是58比较多。

赶集网上的信息的真实性和可信度都是很高的。而且赶集网的招聘信息都是通过对企业的执照认证通过才能发布信息的。

全国企业信息公示系统查公司注册情况，另外在百度上输入公司名称查官网看有没有官网，有的话在官网上了解下，顺便往后翻几页看有没有公司负面消息。