单位招聘为什么不要女生?

1、另一方面，现实也表明，很多用人单位的女员工入职后没多久，就要开始休产假，所以很多工作就没有办法顺利地进行，并且还要给她们补贴工资的费用。开放二胎后，有些女性还会一个接一个的生。

2、但是总有一些单位，无视法律要求，缺乏人文关怀，仅仅从利益角，角度出发，歧视女性求职者或不公平对待在职女员工。

3、然而，有优势就有劣势，单身女性在职场中的劣势又体现在何处呢？容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。

为什么招聘只要男生不要女生呢?

1、我觉得这个没有什么合理不合理，在招聘呢时候公开要求有性别要求也是非常合理的。企业招聘有要求也是非常正常的。企业都想招聘到德才兼备的人才。然而，由于市场人才供需关系的原因，有时侯确实很难如愿以偿。

2、容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。同时由于个人利益、立场、观点等的不同，也容易让女性在职场中与同事产生矛盾，让职场成为“硝烟弥漫”的战场。

3、，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。

4、招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！从女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后，对方又询问了是否单身的问题。

为何许多大公司招聘时只要男生不要女生?

工作量忍受力，这方面普遍来说都是男同志高于女同志，当然那些铁娘子风骨的另当别论。

因为国家有保护，不能辞退怀孕女员工，休完产假她也离职了。再次，传统思想的影响，来自外界的原因是很多人认为男主外女主外，女性就应该在家带娃。

我觉得这个没有什么合理不合理，在招聘呢时候公开要求有性别要求也是非常合理的。企业招聘有要求也是非常正常的。企业都想招聘到德才兼备的人才。然而，由于市场人才供需关系的原因，有时侯确实很难如愿以偿。

男主考官是一家日化用品公司华中大区的经理，他正在为公司招聘市场销售代表、区域主管等。这两个岗位明确要求限男性。