58招聘发帖没有浏览量是不是跟地区也有关系呀

标题和关键词能够直接影响到搜索引擎的搜索结果，如果你的标题和关键词不够精准，那么招聘信息的浏览量就会降低。可以参考竞品招聘信息的标题和关键词进行修改。

题目和内容写好后，发布的贴子放在哪个地区目录下，根据情况发布，帖子的流量引进有两个方法，一个QQ和58帮帮。QQ其实很少用，虽然引进的流量主要还是加Q和套电为主，但是帖子用QQ引进会流失很多流量。

首先个人认为，赶集网比58的浏览量要大的多，我是搞房屋出租的，经常会在这两个网站发帖。

Boss发布职位后为什么没有浏览量

现在受疫情影响，很多公司都不敢招人。所以您简历发布了一天没人感兴趣也算正常。您可以试试其他招聘网站，同时发布求职意向，增加曝光途径，这样获得关注的可能性会大很多。您还可以对简历进行进一步的完善和补充。

这个和boss直聘的后台推荐规则和您的发布可能都有关系。平台规则得自己去比较去试：比如职位新发前几天的效果比较好，后面看的人就越来越少。现在发布的职位和过往发布的职位整体情况，比如火爆的和优秀的有多少。

首先，打开boss直聘app，点击我的，下滑找到提升简历曝光并点击。其次，进入简历活跃度，点击下方的刷新简历。最后，简历活跃度就刷新了，同时曝光度也就提升了。

求职者的boss直聘上沟通过的那一栏显示已删除的红字意思是简历已阅，删除保证安全。招聘方在收集到一定的简历后，HR会针对公司的岗位需求进行细化筛选，会出现一些简历被刷掉的情况，HR可能会将这些刷掉的简历进行了删除操作。

多在平台互动，多回复问题，这样系统会自动增加曝光率。职位每天刷新点编辑再发布就可以，保证每天的在线时长。认真查看简历每天沟通人数要比查看简历少。已读未回加强跟进提高回复率巧用不合适功能。巧用boss约面试。

为什么前程无忧和智联招聘上投递简历浏览量总是很低?

1、我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。

2、还有一个原因是不是因为你投的职位太少了，记得当年我都是一整页全选的，呵呵。我个人比较喜欢前程无忧。

3、这个存在多方面的原因，你也可以主动投简历吗。

4、可能是你设置的关键字不过，HR在网上搜索简历是一般都是通过关键字搜索的，还有简历你可以多投几个网站，比如岛城人才网 智联 ，不要只在一个网上求职，你多撒网才有效果。

5、一些规模不大的公司招聘工作并没有专人负责，而是由人事或行政工作人员在有空的时候兼顾的。所以在完成招聘工作以后其招聘的信息可能还未能及时撤下，这就导致了你投递简历却没任何结果。

6、直接将前程的简历导入到招聘软件中过滤一些硬性条件不符的简历，可以节约HR的时间。