为什么公司要给高管高薪

1、好的管理者能将好的管理思想带入到企业里，使企业能形成良好的企业文化，提高员工的积极性与凝聚力，提升工作效率，进一度扩大企业经济效益。

2、高薪的利：有利于激励高管积极工作，提高高管的忠诚 弊，公司运营成本增加。高管的期望会越来越高，对与薪酬。其他员工的公平感。你会所的分配制度，应该是薪酬制度吧，每个公司都有一套制度。

3、合理上涨工资是一件特别有利于公司发展的行为。总的来说，互联网行业进入快速发展的时期，所以，相关从业人员更应该用法律护自身的合法权益。互联网公司应该制定合理上涨公司的方案，而并非只上涨公司高管工资。

如何招聘及面试企业高管

1、把握企业需求，做好角色定位。只有了解企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决不准确、不透明、不幸福的人的根本问题。

2、职员介绍高管进企业的方法是内推和招聘网站。内推：职员可以向高管推荐自己的朋友或者熟人，介绍朋友或者熟人的工作经历和能力，帮助朋友或者熟人进入企业。

3、要对招聘主管工作表示肯定，其次：要求招聘主管对此事保守秘密。再次研读面试报告，对面试报告以及面试者信息等事宜做到心里有数，然后与公司高层沟通分别约定沟通时间。

为什么有些企业总是在招聘秘书、总助类职位?

1、：告知你被录取，需要缴纳各种费用，如档案费，工作证费用，工作服费用，保险费等等，钱财到手后，一直推脱，不通知你上班时间。

2、一些企业常年招聘一些岗位，说明企业对这些岗位的薪酬不配位。也有可能是企业希望本企业员工看到这些招聘信息，给在岗员工传达一种危机感。

3、不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。

4、公司在不断发展壮大 对于一个不断在扩大，不断在发展的公司，当然是有越来越多的工作要做，需要的人当然是越来越多，岗位越来越多。这样的公司，不断招人很正常。