为什么现在工厂招人都交给了中介?

不是。现在有很多招聘软件的，可以直接跟HR对话。或者是某个厂有熟人，可以领你进厂。中介也是可以进的，但是是肯定会从你身上捞点钱的。而且走中介进厂，五险一金交不交是不一定的。

为何工厂宁愿花高价通过中介招聘也不止几几招人那是因为很多人找工作都是通过中介或者是网上的一些平台，很多人都不太愿意自己。到处跑，找工作。

为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。通过中介招聘的普工，大部分都是和中介签订的外包合同。

劳务市场这就是专门的工人求职机构了，这里就是招聘会。可以选择自己喜欢的工厂，喜欢的岗位，直接和负责招聘的工作人员沟通，能够减少大量时间成本。

现在工厂招工大部分都不是中介，都是直招的，只有在网络上一少部分是中介。

为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工?

1、唯一的区别是：自己进不需要收取任何费用，中介介绍进厂需要收取中介费。一般电子厂很少直接招人，他们都是将招聘委托给劳务公司，每年通过劳务进厂的人占90%，所以现在很多人都是选择找劳务公司，劳务公司也就是中介。

2、中介也不是是个人就往厂里送，而是根据工厂提出的招聘条件，先做了前期工作，工厂只管最后的面试录取。工厂如果不通过中介，那就会几百人几千人涌进厂里，厂里就会疲于应付，秩序大乱，影响生产。

3、第工厂为了转移风险；工厂订单不稳定，会出现突然地招聘大量的普工，而当订单完成后，又需要去裁人，可是根据《劳动法规定》就需要赔偿，而通过中介招聘过来的普工，他们大多是与中介签署的外包合同。

4、企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。

中介一个月招10人难吗

1、不难。中介是一种以向客户提供中间代理服务的机构，主要提供工厂招人等服务，通过中介找工作的人是非常多的，一个月可以招几十人甚至上百人，招10个人是一点不难的。

2、不难。现在的失业率较高，其中还有很多刚毕业的大学生为了适应社会生存都会先找中介寻找工作，平均每个中介一个月招10人是比较轻松的，最多时可达30人。

3、不难。中介一个月招10个人不难，因为现在失业率很高，加之大学生就业很困难，很多人愿意通过中介找工作。

房产中介为什么老招人

收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。

房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的甚至是拿着一两千块钱的底薪，而且过了三个月后，就是没有底薪拿了，只有靠提成。

太平洋房屋能招到那么多的经纪人，有以下几个主要原因： 良好的公司形象和声誉：太平洋房屋在业界和公众中拥有良好的形象和声誉，这使得人们更愿意加入这个团队。

房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

为什么很多人不喜欢房地产工作 是房产中介工作不喜欢，还是房产开发工作不喜欢啊？我觉得房产开发还是不错的，不过应届生要的很少，一般都需要有经验的人去做。中介就不用说了，没啥技术含量，没啥混头。

为什么房地产中介总是在招聘人啊?

1、一般都会把好的房源交给有能力的销售。所以，从老板的角度，就能总结出房产总结天天招人有以下几方面的原因：第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。

2、关于薪资待遇和提成纠纷，一直是经纪人职业社交平台——芝麻找房上最热门的话题。可以这么说，经纪人三个月内消失的超过五成，一年内消失的超过七成。所以，房产中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。

3、现在有很多城市的房产中介，在入行第3个月以后就没有底薪，所有的工资都是要靠自己工作的提成决定的，所以公司的员工越多，公司赚的钱也就越多，他们就会不断的招新人。

4、中介这个行业就是靠嘴巴玩脑子吃饭的，但不是所有的人都可以坚持做到的，公司需要人带来业绩，这样员工就会产生压力，坚持不住的最后就是淘汰者。

5、为什么房产中介总是缺人，一直在招聘 近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。

房产中介为什么老招人?

以及对于房产中介难招人是什么原因可以一起来认识一下。房产中介如何招人 这个行 业主 要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行到学校里去招，然后做一些简单的培训。

很多老房产中介人员很忙，还但要找房源，客源，还要带客看房，谈单，有一同事说：每天喝水的时间都没有。很大型房产中介公司拼命扩张，需要大量的人员，由于房产中介是新兴行业，各大中介公司拼命扩张。

他们也想招有经验的人，因为技术好，但很难招到，做了好几年的人都会有自己的想法，所以他们招的都是菜鸟，没有经验的人，训练起来也是可以的。

怎么房地产整天招人 业务员流动性太高，很多业务员赚不到钱就辞职了，当然，房地产中介公司的管理模式有实行淘汰制的，完不成业绩也要辞退，所以要经常补充。

至于隐情那不是房产公司所能知道了解的。非要考虑有隐情的话，可以牵强的说一条，不管什么市场都有人买房，有人卖房，有人租房，有人出租房。以上三点造成了房产中介公司大规模的招收人才。

房产中介是个很锻炼人的行业。因为入行初期工作辛苦、报酬较低，很多人忍受不了而纷纷跳槽。还有就是流动性大。因房源是有限的，一个房源可能很多家中介的人员在销售，谁成交得早，就谁做成生意。其它人可能白忙。