就业见习补贴怎么办理

就业见习补贴领取条件为：见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生，可以申领就业见习补贴；16-24岁失业青年参加见习，也可以申领就业见习补贴。

补贴对象应在满足连续正常缴纳社会保险费满6个月之日起1年内，向就业地的用工单位注册地所在区或街道公共就业服务机构提出补贴申请。

对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

本市普通高等学校、职业学校和技工院校离校两年内未就业的毕业生（含户籍和非户籍），与见习单位达成见习意见并签订《见习协议书》的，可申请就业见习补贴。

青年就业见习补贴到底可以领多久?西固区就业局深入企业详细解读_百度...

1、见习补贴由见习单位和政府共同承担，其中政府按最低工资标准的50%承担，补贴期限最长为12个月。 深圳 就业见习补贴办理条件 用人单位组织毕业2年内高校毕业生、16至24岁本市 户籍 登记失业青年和港澳青年参加就业见习。

2、就业见习补贴期限最长为6个月，期间应当按时足额发放。就业见习补贴是为了鼓励用人单位招用、培训和稳定就业失业人员，提升其就业竞争能力和职业技能，同时促进经济社会发展而设立的。

3、补贴标准是2500元/月/人，累计最长不超过12个月。见习补贴由见习单位和政府共同承担，其中政府按最低工资标准的50%承担，补贴期限最长为12个月。

4、见习补贴款和发放时间一般是一个月到三个月之间，最快可以在15个工作日左右，你可以上网查询具体进度。【法携芹律分析】就业见习补贴申报实行全程网办、集中申请发放。

5、一经发现虚报、假报和冒领的企业，除追回补贴资金外，该企业3年内不得享受就业部门的其他相关补贴政策。

支付大学生实习补贴财务怎样入账

1、计提实习生津贴时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——福利费支付实习生津贴时：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款等应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

2、根据现行的税政法规和企业的具体情况，本人认为这些补助费还是列支于应付工资科目，即通过应付工资科目核算。但是工资额扩大，要涉及到企业所得税税前扣除问题。

3、支付给实习生实习补贴1200月，可以直接计入企业管理费用。可在管理费用科目中下设实习生补贴二级明细。

4、收到就业补贴财务如何做账？怎么做会计分录？借：银行存款贷：营业外收入支付时，会计分录如下：借：管理费用或生产成本等科目贷：库存现金或银行存款对于接受政府补贴的企业，应当设置应收补贴款和应收补贴账户。

请问实习生的补贴如何入账?谢谢

计提实习生津贴时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——福利费支付实习生津贴时：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款等应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

根据现行的税政法规和企业的具体情况，本人认为这些补助费还是列支于应付工资科目，即通过应付工资科目核算。但是工资额扩大，要涉及到企业所得税税前扣除问题。

项目部实习生补助款，应视为企业以现金形式发给职工的报酬，应计入应付职工薪酬科目核算。

实习补贴不是直接到账到银行卡里。绍兴市大学生见习实习补贴是补贴给接收单位的，专科(高职)为就业见习实习地最低工资标准的60%，本科及以上为就业见习实习地最低工资标准的80%。

其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

这个老师刚讲过了，包括在校生没毕业来企业实习的，全都记管理费用。

实习生生活费补助或工资怎么做账

1、根据现行的税政法规和企业的具体情况，本人认为这些补助费还是列支于应付工资科目，即通过应付工资科目核算。但是工资额扩大，要涉及到企业所得税税前扣除问题。

2、实习生工资分录处理计提工资的时候：借：管理费用-工资等贷：应付职工薪酬-工资发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录。

3、实习生的工资跟正式工的工资分录是一样的。计提工资的时候，借：管理费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录。借：应付职工薪酬-工资，贷：现金等应交税费-应交个人所得税。

4、这个老师刚讲过了，包括在校生没毕业来企业实习的，全都记管理费用。

项目部实习生补助款应进那个会计明细?

1、实习生生活费补助或工资可作为劳务费直接计入管理费用-劳务费。因为实习生档案仍在学校保留，未转到公司。所以不能签订正式合同，也不需要交保险等。这笔款项可以看作劳务报酬，然后到税务局开发票进行入账即可。

2、计提实习生津贴时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——福利费支付实习生津贴时：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款等应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

3、根据现行的税政法规和企业的具体情况，本人认为这些补助费还是列支于应付工资科目，即通过应付工资科目核算。但是工资额扩大，要涉及到企业所得税税前扣除问题。

4、规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

5、应该：借：管理费用-福利费 贷：现金 不能够计入应付福利费中因为：《会计准则》在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。

6、补助款应计入营业外收入科目 新会计准则取消了“补贴收入”科目，原来记入“补贴收入”的政府补助都计入“营业外收入”科目核算，在《企业会计准则第16号——政府补助》中规范。