人才测评费用如何做年度预算？

在人才选拔方面，采取面试、笔试、人才测评等方式，确保所聘人员是公司真正需要的；在人才招聘方面，重视学历和能力，重视学历和成绩，严格执行入职证书不合格拒收制度。培训是公司持续成功的动力之源，也是员工成长的充电器。

我们所做的人力成本是狭义的人力成本，仅包括：员工薪酬（基本工资+绩效）、经营者薪酬（岗薪+绩效）、社会保险和公积金企业承担部分、现金福利。

年度预算以目标测算为基础，按照预算编制模型进行责任主体目的的落实，提升管控能力，确保年度经营目标的落地。

我觉得分成几个大块进行预算，但是都要根据历史数据和业务规划先进行人员数量预测，然后进行以下费用预算。工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资，保险就是工资乘以企业保险缴费率。

(三)对上年度预算完成情况进行简要总结，并对重要财务指标的实际完成数与调整后的预算数差异原因进行说明，其中至少应包括主营业务收入、主营业务成本、期间费用、利润总额等。

总体出发点：尽可能让费用预算贴近业务的设想，尽可能帮助老板把费用通过预算做的清楚。

测试员工资一般多少

1、一般来说，刚入行的软件测试小白，起步工资大多是7k-5k左右。高于其他技术岗1k-2k的工资水平，工作2-3年后工资10k-14k左右，工作7年后年薪工资可达30-40万或更高，能力决定工资。

2、测试员工资一般6K-8K。软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。其职业等级可分为四级、三级和二级等不同的级别。

3、首先，外包公司所提供给测试人员的工资是根据其经验和技能水平而定的。因此，不同的测试岗位工资会有所差异。据了解，珠海工行外包测试岗位的薪资一般在5000元到10000元之间。

4、业内水平中等偏上的测试人员工资基本是在1-2万，只能你有能力过万不是问题，若是想校门就达到这个水平，可以去了解下尚脑教育，他家专门做软件测试培训的，你认真学习应该是能实现的。

一般软件测试工资是多少

一般来说，刚入行的软件测试小白，起步工资大多是7k-5k左右。高于其他技术岗1k-2k的工资水平，工作2-3年后工资10k-14k左右，工作7年后年薪工资可达30-40万或更高，能力决定工资。

测试员工资一般6K-8K。软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。其职业等级可分为四级、三级和二级等不同的级别。

一个初级的软件测试工程师大概在3000-5000元的居多，高级测试工程师的话一个月上万元的工资，甚至有些不仅懂功能测试还懂自动化测试，更有甚至有的会开发也会测试，这样的人要的就更多，一个月2万+都有可能。

软件测试工程师薪酬水平受地域、工作年限、用户分享数量等多种因素影响。在二三线城市，起薪在5000-6000左右。在北京，2-3年测试经验的，可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高。